新華社北京9月13日電 題:企業(yè)如何合規實(shí)施競業(yè)限制?指引來(lái)了
新華社記者 張曉潔
哪些勞動(dòng)者可納入競業(yè)限制范圍?競業(yè)限制期間,企業(yè)如何給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償?人力資源社會(huì )保障部辦公廳近日印發(fā)《企業(yè)實(shí)施競業(yè)限制合規指引》,引導企業(yè)依法合規實(shí)施競業(yè)限制。
競業(yè)限制是指企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定,在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè),也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制制度作出了原則規定。
然而,法律實(shí)施過(guò)程中,出現了一些企業(yè)濫用競業(yè)限制制度的問(wèn)題,影響勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)權和職業(yè)發(fā)展,也有少數勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,刻意規避違約責任,侵害企業(yè)利益。
“為統籌保護企業(yè)商業(yè)秘密和勞動(dòng)者合法權益,促進(jìn)企業(yè)間公平競爭,實(shí)現全社會(huì )人力資源的有序流動(dòng)和高效配置,近期,我們加強調研,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),在現行法律框架下制定了指引,細化了競業(yè)限制合規實(shí)施的具體要求?！比肆Y源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負責人說(shuō)。
為防止企業(yè)隨意界定本企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密,不當擴大實(shí)施競業(yè)限制的人員范圍,指引明確,屬于行業(yè)內一般常識或者行業(yè)慣例,可以從公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)信息,不屬于商業(yè)秘密。勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)知識和技能,工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息,不屬于負有保密義務(wù)的人員。企業(yè)不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者納入競業(yè)限制范圍。
經(jīng)濟補償和違約金是競業(yè)限制制度的重要內容。指引明確,經(jīng)濟補償根據商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價(jià)值、限制從業(yè)范圍、勞動(dòng)者在職期間工資水平、對勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。
具體來(lái)看,企業(yè)應在競業(yè)限制期限內以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的月經(jīng)濟補償一般不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。競業(yè)限制期限超過(guò)1年的,月經(jīng)濟補償一般不宜低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的50%。
此外,根據指引,違約金的數額要根據勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟損失、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的數額合理確定,一般不宜超過(guò)約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的5倍。
人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負責人表示,企業(yè)可參照指引,結合企業(yè)實(shí)際,科學(xué)確定競業(yè)限制的范圍,規范實(shí)施流程,與勞動(dòng)者合理約定相關(guān)權利和義務(wù),在妥善保護自身商業(yè)秘密的同時(shí),也切實(shí)保障好勞動(dòng)者的合法權益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,推動(dòng)創(chuàng )造更加公平、更有活力的市場(chǎng)環(huán)境。