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數據標注專(zhuān)業(yè)人才產(chǎn)學(xué)融合培養平臺

　　申報單位：長(cháng)沙譜藍網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　推薦單位：湖南省數據局

　　一、案例簡(jiǎn)介

　　面對數據標注人才短缺、社會(huì )認可度低等問(wèn)題，案例提出校企產(chǎn)學(xué)融合模式，建設標注培訓師隊伍、技能培訓認證體系、智能培訓工具、人才晉升通道和成長(cháng)保障機制，構建了六位一體的系統化人才培養舉措方案。案例實(shí)施后，公司10年為社會(huì )和企業(yè)培養萬(wàn)余名標注人才；與國內50多所高校建立穩定校企合作，2024年實(shí)訓時(shí)長(cháng)超10萬(wàn)課時(shí)，社會(huì )認可度顯著(zhù)提升；人才成長(cháng)周期縮短25%，數據標注質(zhì)量達99%，骨干團隊年度留存率超過(guò)90%。

整體框架

　　二、舉措與成效

　　一是創(chuàng )新產(chǎn)學(xué)融合培養模式。與50多所高校建立校企合作人才培養機制，將數據標注知識體系融入課堂教學(xué)，打造標注訂單班、實(shí)習實(shí)訓基地，近10年培養1萬(wàn)余名數據標注人才。

　　二是打造專(zhuān)業(yè)的師資隊伍。建立培訓師“培養-考核-晉升”制度，組建了通過(guò)騰訊、湖南大學(xué)、湘潭大學(xué)等企業(yè)及高校權威認證的50人規模的培訓師隊伍，年均培訓10萬(wàn)小時(shí)。

　　三是建立技能培訓體系。針對人才成長(cháng)緩慢的問(wèn)題，結合垂直領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)特征，將標注內容進(jìn)行要素級拆解，制定各個(gè)標注要素知識技能點(diǎn)的標準化培訓、考核細則，數據標注人才成長(cháng)周期縮短25%以上。

　　四是搭建智能培訓平臺。建設“學(xué)－問(wèn)－考－練”智能培訓工具，集成動(dòng)態(tài)更新的技能規范和案例庫。平臺支持個(gè)性化學(xué)習路徑規劃，通過(guò)定期考核實(shí)現人員能力可視化追蹤，數據標注整體質(zhì)量達99%以上。

　　五是暢通人才晉升通道。打造包括技術(shù)專(zhuān)家、管理崗位和頭部企業(yè)工作機會(huì )的多通道晉升培養體系，實(shí)現人才多元化晉升發(fā)展，團隊骨干留存率大幅提升。

　　六是構建四維度的薪酬福利體系。采用“基礎薪資+技能津貼+項目獎金+福利保障”四維薪酬結構，提供具有市場(chǎng)競爭力的薪資與福利待遇，以吸引并留住高素質(zhì)數據標注人才，團隊骨干年度留存率超過(guò)90%。

　　三、特色亮點(diǎn)

　　一是創(chuàng )新可量化評估的人才培養閉環(huán)管理模式。通過(guò)導航/大模型等領(lǐng)域要素級知識拆解，構建“學(xué)習-考核-質(zhì)量監控”聯(lián)動(dòng)流程，量化評價(jià)人才技能水平，快速培養數據標注復合型人才，賦能專(zhuān)業(yè)人才打造高質(zhì)量數據集。

　　二是人才庫分層建設策略。運用用戶(hù)畫(huà)像技術(shù)，建立基礎/專(zhuān)業(yè)/專(zhuān)家等技能層級。制定差異化培養路徑與項目人才匹配規則，實(shí)現人才庫的動(dòng)態(tài)調配，人才技能的協(xié)同發(fā)展。

　　三是建立可快速復制推廣的培訓師互認證機制。與多家企業(yè)和高校建立“培訓師雙軌認證”生態(tài)，形成“技能提升－資質(zhì)認證－職業(yè)發(fā)展”閉環(huán)機制，暢通人才發(fā)展通道，為提升人才的社會(huì )認可度創(chuàng )造了生態(tài)環(huán)境。